1、节约成本，提高企业经济效益 通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低，并且符合法律法规。
2、方便管理，提高企业管理效率 派遣人员的人事、后勤事务管理均由我们公司承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为便捷。
3、优化工作，提高企业的竞争力　通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强企业的核心竞争力。
4、满足用工，增强企业应变能力　通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。
5、避免人才流失，提高管理效能 被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
6、规避劳动纠纷，维护企业信誉　派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
7、确保员工素质，分散用人风险 依据用人单位所需的人才类型派遣人才，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分散用人风险。
8、能够享受的其他增值服务 用人单位与我们公司建立派遣关系后，除了享有合同约定的内容外，还可以得到派遣公司可持续性人力管理延伸服务。譬如人才引进、管理咨询、政策服务等等，增强了单位与社会沟通的手段与能力。用人单位确立派遣关系后，双方不仅仅是一种业务合作，更是一种紧密战略合作。