关于劳务派遣的若干建议

　　新乡市众望人才资源有限公司给您介绍劳务派遣的若干问题：

　　一、 员工招聘的法律风险

　　派遣协议中要避免使用的条款：

　　“劳务派遣公司根据实际用人单位的要求代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”

　　“用工单位自己直接招聘派遣员工，而后与派遣公司建立劳动关系后再派往用工单位工作”

　　“派遣公司的招聘人选以及过程应接受用工单位的监督与确认”

　　二、 用工单位与劳务派遣公司规章制度冲突的法律风险

　　建议如下：

　　一， 在接受劳务派遣公司派遣员工时，查阅派遣公司制定的规章制度，避免产生矛盾；

　　第二， 在与派遣公司的派遣协议中明确约定，派遣员工应同时遵守劳务派遣公司和用工单位的规章制度，当两个单位的规章制度有冲突时，以用工单位的规章制度为准。

　　三、 工资支付的法律风险

　　建议如下：

　　 一：明确约定劳务派遣公司以代理人身份向派遣员工发放工资；

　　第二：不得约定“派遣公司向员工支付工资，以用工单位向派遣公司支付服务费用为前提。”

　　第三：在选择劳务派遣公司时，要进行资信审查。